Profesionales H-1B
Si la persona que quiere contratar ya tiene estatus H-1B en otro lugar, no hay lotería ni aprobación que esperar. Con una petición por cambio de empleador puede empezar en cuanto se presenta la petición, y el procesamiento premium devuelve una decisión en quince días hábiles.
De su lado hacen falta un puesto, un salario y un candidato. Nosotros nos encargamos de la Solicitud de Condición Laboral, del aviso, del expediente de acceso público y de la petición, y usted trabaja directamente con el abogado.
En resumen
Lo que pide una transferencia
Una transferencia es una secuencia definida, con un número corto de cosas que solo usted o el candidato pueden aportar.
Escribimos el argumento de ocupación especializada a partir de su descripción de puesto. Para un ingeniero de software eso significa el trabajo concreto y el campo del título que lo respalda, y lo mismo vale para cualquier puesto especializado.
La portabilidad depende de que el candidato haya mantenido su estatus sin interrupciones. Esa es una cuestión documental, y sus propios registros la responden.
La presentación, el expediente de cumplimiento que la respalda, y una línea directa con el abogado que la escribe.
Presentaciones H-1B de cuota
Todo lo anterior supone que la persona ya fue contada contra la cuota. Una primera H-1B es otro ejercicio. El empleador registra a la persona en marzo, y solo puede presentarse una petición si ese registro resulta seleccionado. Registrar toma minutos. Lo que decide el caso ocurre mucho antes y mucho después.
Desde la temporada del año fiscal 2027 el sorteo ya no es parejo. Cada registro se pondera según cómo se compara el salario ofrecido con los niveles de salario prevaleciente para esa ocupación y esa zona, de modo que un puesto pagado en el nivel más alto entra con varias participaciones y uno en el nivel más bajo entra con una. Cómo defina, clasifique y pague el puesto desde ahora incide en si la persona obtiene un número siquiera, y por eso es una conversación para el otoño, no para marzo.
| Etapa | Cuándo | Qué implica |
|---|---|---|
| Registro | Cada marzo | Un registro electrónico breve por cada beneficiario, a $215 cada uno. Una persona obtiene una participación sin importar cuántos empleadores la registren, así que una segunda oferta no mejora sus probabilidades. |
| Selección | Ponderada | Las participaciones se asignan por nivel salarial, hasta cuatro en el más alto. Cuando un beneficiario tiene varios registros o varios lugares de trabajo, gobierna el nivel salarial aplicable más bajo. |
| Cuota regular | 65,000 | Abierta a cualquier beneficiario en una ocupación especializada, sea cual sea el título y donde sea que lo haya obtenido. |
| Cuota de posgrado | 20,000 | Reservada para beneficiarios con maestría estadounidense o superior. Primero pasan por los números regulares y después por una segunda vuelta para estos, que es lo que hace tan valioso aquí un posgrado en Estados Unidos. |
| Ventana de presentación | 90 días | Los registros seleccionados reciben una ventana definida para presentar la petición. La Solicitud de Condición Laboral tiene que quedar certificada dentro de ella, que es lo que aprieta esa ventana más de lo que parece. |
| Fecha de inicio | 1 de octubre | Lo más pronto que puede comenzar una H-1B sujeta a cuota, sin importar en qué mes se aprobó la petición. |
Los empleadores exentos de cuota, entre ellos universidades, sus organizaciones sin fines de lucro afiliadas y las organizaciones de investigación sin fines de lucro o gubernamentales, presentan fuera de todo esto y en cualquier época del año. Si la selección no llega, conviene trazar las alternativas antes de marzo y no después: colocación con un empleador exento de cuota, O-1, TN, E-2, u otro año de capacitación práctica cuando el candidato todavía lo tiene. Las reglas y fechas de cuota están vigentes a agosto de 2026 y cambian de temporada en temporada.
Preguntas comunes
Sí. Un candidato ya contado contra la cuota no vuelve a entrar a la lotería, así que usted puede presentar una petición por cambio de empleador en cualquier época del año. Es la forma más común en que las empresas suman a alguien que ya trabaja en Estados Unidos.
En cuanto se presenta la petición. La portabilidad permite que un trabajador con estatus vigente empiece con un nuevo empleador al presentarse una petición no frívola, de modo que ya está en su equipo mientras el caso sigue pendiente.
La Solicitud de Condición Laboral suele certificarse en cinco días hábiles. Presentamos al día siguiente de su certificación, y con procesamiento premium la adjudicación llega unas tres semanas después.
Seis años es el máximo ordinario, y las prórrogas más allá están disponibles una vez que el proceso de residencia permanente alcanza la etapa que corresponde. Díganos en qué punto está su caso de residencia y le diremos cuánta pista tiene la contratación.
Agende una llamada. Obtendrá una respuesta clara sobre si funciona, qué haría falta y cuánto cuesta. O puede escribirnos con los datos que aparecen abajo.
